这个夏天，
荣达集团迎来了一批新生力量。
管培生们怀揣着对未来的憧憬与梦想，
加入荣达大家庭，
正式开启职场之旅。
相遇、成长、蜕变，
在荣达，收获最好的成长，
在荣达，遇见更杰出的自己。
—以终为始 择高而立—
管培生培养计划是荣达集团人才发展重要的一环，也是公司战略级人才储备项目。通过校企合作，挖掘新生力量，为集团培养一批未来能够独挡一面的“复合型”管理人才。通过向不同分公司内的标杆岗位人员学习，进行轮岗和定岗形式进行为期6个月的技术实操学习并定期考核，轮岗下一个标杆岗位学习，皆为扩展管培生的深度与广度，为企业续航发展提供持续的人才“动力源”。
7月22-25日技术公司以“以终为始，择高而立”为主题的2024届管培生专项培养计划正式拉开序幕，管培生怀揣学识与梦想进行为期4天的培训，为他们的管培生培训之旅蓄势起航，开启职场新起点。
01
莘莘学子 希望无限
在荣达的职业规划提升
人事行政管理制度
安全培训
服务职业规范化
消防知识应用+系统操作
财务相关管理制度
财务经营思维的培养与实践
投标全流程操作
成本控制
企业中常见法律问题以及处理方法
打造具有哲学的经营体系
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长达4天的培训，管培生从一脸的懵懂到现在坚定的眼神，从初入职场的敬畏到现在的光芒闪烁，离不开各位讲师倾囊相授的付出。员工行为准则的科普、财务经营思维的培养与实践、销售最大化的投标项目流程操作、 费用最小的成本管控与企业中常见法律问题以及处理方法，规避企业风险，重中之重“消防理论与实操” 占据一整天课程。
02
以奋斗者为本
从默默无闻的小职员到总经理，他凭借着坚定的信念和不懈的努力，硬是闯出了一片属于自己的天地，他就是奋斗者的杰出代表，南昌二公司总经理李京登。
刚入荣达时还是一名中专毕业生，一年后重返校园后又再次选择加入荣达，从基层施工员一步一步做起，到后来明确了职业生涯方向，从施工员转业务经理，一次跨岗位的选择让他重生自我，找到正确的跑道，发光发热。21年成为南昌二公司总经理，三年后团队人数高达50余人，业绩高达1269.87万元，面对重重困难，他从未退缩，一路拼搏，最终实现了从平凡到非凡的跨越，24年目标：团队53人，业绩1349.47万元。
03
拓展活动
培训的最后大家进行了一场智慧与冒险的《沙漠掘金》游戏活动，大家分成两组，各队带领成员设定标、目标所需的资源与工具，在这个过程中大家领悟到目标设定的重要性，并将这种精神融入到工作中去， 为企业逐渐成长与稳健发展奉献一份力量。
管培生们，
此刻是终点，
更是新的起点。
但愿你们带着所学、所悟、所感，
在广阔的职场天空中展翅翱翔，
创造属于自己的辉煌，加油！
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