长达5天的培训，由浅到深、由小到大、由人地生疏到亲如家人般的关系，离不开各位讲师倾囊相授的付出，从职场小白如何升级打怪占有一席之地，到企业文化磁场的吸引、员工行为准则的科普， 如何与同事建立良好的人际关系及培养经营意识的财务知识， 重中之重的“消防理论与实操” 占据两天课程。培训的大家进行了一场心与心之间的拓展活动，在这个过程中大家感受到团队的力量与心往一块使必胜的精神， 收获颇丰，并自主宣告，将这种精神融入到工作中去， 为企业逐渐成长与稳健发展奉献一份力量。

经过5天系统性的培训，我们来到激动人心的“双选会”，俗话说“一个好的选择大于千万倍的努力”。会议开始由各分公司与各位管培生进行简单的自我基本情况介绍，双方基于了解之后心有所属，各位新起之秀纷纷在通往未来的道路上写下了心之所向的分公司。各位高层人员经过激烈的讨论与慎重的思考，在尊重各位管培生的第一志愿，同时秉承“人尽其才、才尽其用”的精神，共计30位新起之秀分别前往实现自我人生价值的旅途之路上。

打造“专业化”技术人才， 成为消防安全托管服务专家，更好的保障各位“管培生”后续工作与心灵的成长，将“师带徒”落到实处，荣达技术人力资源中心出台《管培生带教手册》，以“月”为单位，分别从师父与学生两个角度发掘工作的一点一滴，为未来的人才储备打下坚实牢固地基。南昌一公司2名、南昌二公司3名、南昌三公司2名、南昌五公司2名、高安分公司1名、丰城分公司1名、抚州分公司2名、赣州分公司4名、华南直营1名、吉安分公司3名、新余分公司3名、宜春分公司5名、珠海分公司1名、珠海事业部1名。

针对在这5天的培训中，表现突出、敢于拼搏与创新的新起之秀给予表彰，“优秀尖兵”周圣钧，“优秀团队”一组，“佳贡献奖”陈紫依。

会议后，荣达大家长罗新荣分别从三个方面诠释何为荣达桃花源，一是通过实现全体员工物质与精神两方面幸福来落实员工层面，二是通过为客户提供专业化消防安全托管服务，给客户带来百万级、千万级的消防设备投资的超性价比及长期保值服务来保障客户层面，三是通过成为“呵护生命，美好生活”的城市守护者，成为消防规范化执业的规范制定者，引领行业的规范化发展兑现社会层面。

勉励大家要脚踏实地，

使命如磐，咫尺匠心，

坚持学习，

荣达是一个充满爱的大家庭，

荣达的家人们会随时随地为大家提供帮助，

持续关注大家今后的成长。

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